採用は調整して女性の評価を下げている？

こんにちは

企業の代表を務めている快人です。

皆さんこんな事実があることはご存知ですか？

一般的な中小企業やベンチャー企業で

採用を判断する際、

男性の方が採用されやすい

という事実があります。

そんな企業へ就職を考えてる

方は見逃さないでください。

そんなのおかしい！

男女差別じゃん！

と思う方もいるかもしれません。

ですが、

実際は女性の方が仕事ができる場合

が多くあります。

ではなぜ男性が採用されやすいのか？

これはあるライフイベントが関係してます。

（結婚、出産、育休、その他介護など）

全て女性がこれに当てはまる訳では

無いですが採用担当者からすると

この事柄は退職を連想させてしまいます。

企業では、新卒採用をして教育をする為に

莫大な費用がかかります。

なので、融通の効きにくいベンチャー企業や

中小企業では何かしらで辞めてしまう

というリスクを最小限に抑えたいのです。

そんな中で対等に採用評価を受けるには

私は長く働きたいタイプです！

つまり、簡潔に言うとこれが

面接官に伝えないといけないことなのです。

例を挙げると

「子供を産むつもりがありません。」

「出産後も御社で継続して働きたいと

考えています。」

と意思表示をする事が大切なのです。